Mūsu operatori katru dienu apseko uzņēmumu un iestāžu mājaslapas, kur tiek publicētas jaunākās darba vakances. Informāciju par tām nosūtam Jums SMS veidā.

Kā pieteikties pakalpojumam?

Lai pieteiktos sūtiet SMS ar kodu MDM ON uz tālruni 157

Atbildes īsziņā saņemsiet paroli ar kur varat ielogoties savā profilā.

Maksa par SMS 0,35 Ls

Pakalpojums pieejams LMT un TELE 2 abonetiem

Cik bieži un kādu informaciju es saņemšu?

Informācija par Jums interesējošām darba vakancēm tiek izsūtīta divas reizes dienā.

Interesējošās nozares un pilsētas, kā arī maksimālo SMS skaitu varat atzīmēt savā profilā pēc reģistrācijas.

Informāciju par darba vakancēm saņemsiet sekojošā veidā:

Vieta (medijs) kur publicēta darba vakance, darba vakances nosaukums, Pilseta, Uzņēmums, Kontakti

Piemēram:

[www.gregi.lv, noliktavas darbinieks, Rīga, SIA Gregi, t: 52525252, CV sutit uz info@gregi.lv]

Pilna informacija tāpat būs pieejama Jusu profilā - sadaļā Saņemtie sludinājumi

Kā atteikties no pakalpojuma?

Lai atteiktos no pakalpojuma sūtiet SMS ar kodu MDM OFF uz tālruni 157

Cik maksā pakalpojums?

Maksa par katru saņemto SMS ir 0,35 Ls

Ko vajadzētu ņemt vērā atsaucoties uz darba vakancēm.

1. Izlasiet kārtīgi darba vakanci

Darba vakances sludinājumā parasti tiek minētas prasības pretendentam, kā arī informācija par darbu. Atsaucoties uz darba vakanci būtu lietderīgi apdomāt, vai esat šīm prasībām atbilstošs. Vai Jums ir nepieciešamās zināšanas lai varētu šo darbu veikt. Bieži vien darba devēju darba vakancēs ir minētas prasības kuras ir nebūtiskas, vai vēlamas.

Bieži vien ir nācies uzklausīt telefona zvanus uz darba vakancēm, kur darba meklētājs uzdod jautājumus, uz kuriem atbildes jau ir sniegtas pašā darba vakances aprakstā. Piemēram, ja darba vakances sludinājumā ir minēts, ka darba laiks ir darba dienās no 9:00 – 17:00, tad zvanīt un uzdot jautājumu kāds ir darba laiks, rada iespaidu, ka Jūs pat neesat darba vakances aprakstu kārtīgi izlasījis, līdz ar to tas Jūsu izredzes dabūt šo darbu krietni pazemina.

2. Zvans – vēstule – zvans

Viens no galvenajiem uzdevumiem, laikā kad konkurence starp darba meklētājiem ir liela – ir tikt pamanītam un ievērotam.

Parasti darba vakancēs par pieteikšanās kārtību ir minēts – CV un Pieteikuma vēstuli sūtiet uz e-pastu, vai faksu.

Ja darba vakancē ir minēts kontakttālrunis, tad ieteikums būtu sākt ar zvanu darba devējam. Telefona sarunas laikā vajadzētu stādīties priekšā, uzdot precizējošus jautājumus par to kas nebija minēts darba vakances aprakstā. Minēt nedaudz par sevi un savu pieredzi. Šeit nevajadzētu izklāstīt visu savu CV un pieredzi, bet minēt tikai dažus svarīgākos punktus, kas varētu interesēt darba devēju – piemēram, ka Jums ir pieredze attiecīgajā jomā. Noteikti pajautājiet vārdu personai ar kuru runājat. Sarunas beigās vienojieties, ka nosūtīsiet savu CV un pieteikuma vēstuli. Atcerieties, ka sarunai nav jābūt pārāk garai, un tās galvenais uzdevums ir palikt atmiņā darba devējam.

Reizēm šādi izdodas ieinteresēt darba devēju un uzreiz vienoties par darba pārrunām.

Pēc sarunas nosūtiet pareizi noformētu CV un pieteikuma vēstuli ( par noformēšanu, nākamajā punktā)

Dažas dienas pēc CV nosūtīšanas piezvaniet darba devējam un apjautājaties, vai Jūsu CV ir saņemts un kāda ir izskatīšanas gaita.

Šī zvana mērķis ir parādīt, ka Jūs kā potenciālais darbinieks, esat lietišķs un esat ieinteresēts darba attiecību veidošanā.

3. CV un pieteikuma vēstule

Visbiežāk darba vakancēs tiek lūgts CV un pieteikumu vēstules nosūtīt uz e-pastu. Šī ir tā vieta, kur darba meklētāji sastrādā vislielākās muļķības, tādejādi savas izredzes samazinot līdz nullei.

1) e-pasta adrese

Atsaukšanās darba vakanci ir lietišķa sarakste, līdz ar to nekādā gadījumā nesūtiet savu CV no nenopietnām e-pasta adresēm, tādām kā neratnaa@inbox.lv vai zakis333@inbox.lv u.t.t. Izveidojiet šiem mērķiem e-pasta adresi ar vardu un uzvārdu. Piemēram : janis.kalnkalejs@inbox.lv vai j.kalnkalejs@gmail.com

2) virsraksts (Subject)

Ja darba vakancē ir lūgums- sūtīt CV uz e-pastu ar kādu norādi, tad to arī norādiet virsrakstā (subject) laukā. Ja šādas prasības nav tad varat rakstīt tur darba vakances nosaukumu uz kuru atsaucieties. Piemēram: reklāmas aģents, vai pārdevējs

Bieži vien darba meklētāji šajā vietā neieraksta neko, vai vienkārši darbs, vai CV

Šādi saņemtos CV darba devējs bieži vien atstāj bez izskatīšanas.

3) Pavadošais teksts

Ja sūtat e-pastu, tad, lūdzu, uzrakstiet arī nelielu vēstuli, kurā varat īsumā pieminēt būtiskākos faktus no sava CV, kā arī to kādēļ piesakāties šim darbam. Ar vārdu būtiskākos faktus jāsaprot, nevis tos, kuri Jums liekas būtiskākie, bet darba devējam varētu likties būtiski. Beigās noteikti pievienojiet savu vārdu, uzvārdu un tālruņa numuru.

Ja esat pirms tam zvanījis un sarunas laikā esat novienojušies, tad to arī pieminiet vēstules ievadā:

E-pasta vēstules piemērs:

Elīnai Mazupītei,

Atsaucoties uz mūsu šīsdienas tel. sarunu, nosūtu Jums savu CV un pieteikuma vēstuli pārdevēja- konsultanta vakancei.

Ceru, ka mana līdzšinējā 8 gadu darba pieredze pārdevēja konsultanta amatā un labās angļu valodas zināšanas, būs Jums noderīgas.

Ar cieņu,
Jānis Kalnkalējs
Tel: 28877887

4) CV noformēšana

Par to kā rakstīt CV internetā ir atrodami daudz ieteikumu, paraugu un rakstu, tāpēc šeit minēšu tikai galvenos padomus:

Nesūtiet savu vienreiz uzrakstīto standarta CV uz visām darba vakancēm vienādu.

Izlasiet vēlreiz darba vakances aprakstu, kā arī izanalizējiet tel. sarunas teikto, kas darba devējam interesē visvairāk. Tās lietas savā CV izceliet. Maznozīmīgu informāciju kas darba devējam nebūs svarīga – nerakstiet.

Piemēram, ja atsaucieties uz darba vakances sludinājumu Lietvedim, darba pieredzes aprakstā varat izcelt informāciju kas attiecas uz Jūsu pieredzi lietvedībā.

Nemelojiet un neizpušķojiet

Laikam lieki atgādināt seno latviešu sakāmvārdu – meliem īsas kājas.

Lietas, kas liek darba devējam aizdomāties:

Ja Jums pēdējā laikā ir bijušas daudz darba vietas, turklāt ar īsu termiņu.

Padoms: Labāk neuzskaitīt visas darba vietas ar termiņiem 1 mēnesis, bet minēt: 2002 – 2006 gads – dažādi īstermiņa darbi.

Ja nesakrīt datumi starp darba/mācību periodiem – piemēram starp pēdējām darbavietām ir 2 gadu pauze., darba devējam var rasties domas, ka šajā laikā esat strādājis darbavietā, kuru nevēlaties uzrādīt.

Savukārt, ja šajā laikā esat mājās audzinājuši bērnus, tad to arī vajadzētu minēt.

5) Pieteikuma vēstule (Motivācijas vēstule)

Ja darba vakances aprakstā ir minēta prasība nosūtīt pieteikuma vēstuli, tad to nevajag ignorēt.

Nesūtiet standarta Pieteikuma vēstuli uz visām darba vakancēm!!!

Cilvēkiem kas strādā ar darbinieku atlasi pieteikuma vēstules ir redzējuši tūkstošiem, līdz ar to viņi no pirmā acu uzmetiena var redzēt vai tā ir standarta pieteikuma vēstule, ko esat nosūtījuši vel uz desmitiem citu darba vakanču, vai arī esat pacentušies un uzrakstījuši pieteikuma vēstuli tieši šai darba vakancei.

Bieži vien darba meklētāji pat neizlabo datumu vēstules beigās, vai arī uzņēmuma nosaukumu un vakanci kuram vēstule tiek sūtīta.

Noslēdzošie padomi:

Noteikti pārliecinieties vai esat e-pastam pievienojuši pielikumā CV un pieteikuma vēstuli, jo bieži vien tiek saņemtas e-pasta vēstules bez pievienotiem pielikumiem. Darba devējs parasti neraksta atpakaļ, ka savu CV tā arī neesat pievienojuši.

Pirms sūtīt iedomājaties sevi darba devēja vietā un vēlreiz pārlasiet visu, vai nav kaut kur ieviesušās gramatikas kļūdas, vai jūsu vēstule, CV un pieteikuma vēstule ir uzrunājoši, un satur informāciju kas darba devēju interesē.

Veiksmi!

Uz sākumu

Draudzīgās interneta saites

Siltumnīcas BITĪTE Vakances Laika ziņas Latvijas karte Angļu valodas kursi .